Opções de ações ordinárias e direitos de valorização de ações

Direito de Apreciação de Estoque - SAR.

O que é um 'direito de agradecimento de estoque - SAR'

Um direito de apreciação de ações (SAR) é um bônus dado aos funcionários que é igual à apreciação do estoque da empresa em um período de tempo estabelecido. Semelhante às opções de ações dos empregados, os SARs são benéficos para o empregado quando os preços das ações da empresa aumentam; a diferença com SARs é que os funcionários não precisam pagar o preço de exercício, mas recebem a soma do aumento de estoque ou em dinheiro. O principal benefício que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preços das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa.

BREAKING Down 'Valor de Agradecimento de Estoque - SAR'

SARs e Phantom Stock.

SARs e ações fantasmas são em grande parte similares. A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexivos sobre divisões de ações e dividendos. O estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou ao valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo. O bônus que um empregado recebe é tributado como receita ordinária com base no tempo que é recebido. Como o estoque fantasma não é qualificado de imposto, não precisa seguir as mesmas regras que os planos de propriedade de ações dos empregados (ESOPs) e 401 (k) devem seguir.

Os SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro dos aumentos de valor de um certo número de ações em um período de tempo predeterminado. Este bônus é quase sempre pago em dinheiro; No entanto, a empresa pode pagar o bônus dos empregados em ações. Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos após a sua aquisição; Quando os SARs se virem, simplesmente significa que eles estão disponíveis para se exercitar. As SARs geralmente são emitidas em conjunto com opções de compra de ações, a fim de auxiliar no financiamento da compra de opções ou para pagar os impostos devidos no momento em que os SARs são exercidos; estes são referidos como "SARs em tandem".

Benefícios e desafios.

Os SARs têm muitas vantagens, sendo a maior dessas flexibilidades. Os SARs podem ser criados em uma variedade de projetos diferentes que funcionam para cada indivíduo. Isso, no entanto, vem com inúmeras escolhas e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus e o valor desses bônus, questões de liquidez, elegibilidade e regras de aquisição.

Opções de ações, ações restritas, ações fantasmas, direitos de agradecimento de ações (SARs) e planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)

Opções de estoque.

Uma empresa concede opções de um empregado para comprar um número declarado de ações a um preço de subvenção definido. As opções são adquiridas ao longo de um período de tempo ou, uma vez que determinados objetivos individuais, grupais ou corporativos são atendidos. Algumas empresas estabelecem horários de aquisição de direitos no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se os objetivos de desempenho forem cumpridos. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção no preço de concessão a qualquer momento durante o termo da opção até a data de validade. Por exemplo, um empregado pode ter o direito de comprar 1.000 ações em US $ 10 por ação. As opções vêm de 25% ao ano ao longo de quatro anos e têm prazo de 10 anos. Se o estoque continuar, o empregado pagará US $ 10 por ação para comprar o estoque. A diferença entre o preço de $ 10 e o preço de exercício é o spread. Se o estoque for de US $ 25 após sete anos, e o empregado exerce todas as opções, o spread será de US $ 15 por ação.

Tipos de opções.

Se todas as regras para os ISOs forem atendidas, a eventual venda das ações é denominada "disposição qualificada", e o empregado paga o imposto sobre ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço do subsídio e o preço de venda. A empresa não toma uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificada.

Exercitando uma Opção.

Contabilidade.

Estoque Restrito.

Direitos de agradecimento de ações e ações fantasmas.

Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)

Os planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não possuem vantagens fiscais especiais.

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Intuições.

As implicações tributárias dos executivos compensadores com propriedade alternativa.

Para empregados executivos que procuram se juntar a uma empresa ou ficar com uma, um importante diferencial é a compensação. Um salário generoso e pacote de benefícios já não será suficiente.

Os funcionários executivos estão olhando para além do carro da empresa, assistência de adoção e financiamento do plano de aposentadoria para uma vantagem potencialmente mais vantajosa: uma participação no negócio por meio da propriedade direta ou incidentes econômicos de propriedade.

Antes de oferecer uma compensação de propriedade, as empresas devem considerar as conseqüências fiscais. O IRS analisa os acordos de remuneração dos executivos em exames de rotina e se concentra na combinação de renda e dedução entre o empregado e o empregador. Para a maioria dos acordos de compensação, devem ser cumpridos requisitos específicos para garantir as consequências fiscais mais eficientes tanto para o empregador quanto para o empregado. Discutidos abaixo são algumas das opções de compensação disponíveis, bem como suas possíveis implicações fiscais.

Em primeiro lugar, no entanto, uma empresa deve determinar se os empregados executivos devem possuir propriedade real versus um veículo similar à da propriedade. As principais considerações incluem:

O que o empregado executivo traz à mesa? É esta uma pessoa que pode ser facilmente substituída ou alguém que é instrumental no sucesso geral para a organização? O empregado executivo é alguém que eventualmente pode comprar toda a empresa? Como o empregado executivo se encaixa no plano de sucessão da empresa? O empregado executivo é visto como um parceiro de negócios? Você quer que o empregado tenha todos os direitos legais de propriedade? Você está confortável, como proprietário da empresa, com as mudanças nos seus direitos e obrigações para a empresa e o executivo?

Existem vários mecanismos de compensação diferentes relacionados à propriedade e veículos similares à propriedade, incluindo opções de compra de ações, interesses de parceria de lucros, direitos de apreciação de ações (SARs) e planos de ações fantasmas.

Opções de ações.

Os empregados executivos compensadores que utilizam opções de compra de ações permitem que os funcionários compartilhem o crescimento da empresa, fornecendo um caminho para a propriedade real. As opções de compra de ações podem ser usadas por empresas (empresas C e S), parcerias e participações de empresas de responsabilidade limitada (LLC). A data em que a empresa fornece ao empregado executivo um direito contratual de compra do estoque a um preço específico é conhecida como a data da concessão. As opções de compra de ações podem ter um período de tempo antes que o empregado executivo possa exercer esse direito, conhecido como período de aquisição. Uma vez que o direito é exercido, o executivo pagaria a companhia pelas ações. Executivos às vezes exercitam e detêm ações, e outras vezes, eles optam por exercer e vender imediatamente o estoque. Finalmente, se um executivo não exercer as opções no período de tempo atribuído, a opção é caducada.

As conseqüências fiscais para a empresa e o executivo serão determinadas com base na opção qualificada como opção de estoque de incentivo (ISO). Se a opção não se qualificar como ISO, a opção é uma opção de estoque não qualificada (NQSO). Para ser um ISO, a opção de compra de ações deve atender a vários requisitos legais específicos, inclusive que o beneficiário do ISO seja um empregado (e não um diretor ou contratado independente) e que o preço de exercício seja igual ou superior ao valor justo do estoque na data da concessão.

Se a opção de estoque é um ISO, a empresa não recebe uma dedução e o empregado não recebe renda na data de outorga ou na data de exercício (exceto como um item de imposto mínimo alternativo). Quando os executivos dispõem do ISO, recebem tratamento de ganho de capital assumindo que cumprem os requisitos legais. A empresa não receberia uma dedução para a opção de compra de ações, nem o executivo ficaria sujeito à retenção de imposto de renda federal (FITW), ao imposto federal sobre as contribuições de seguros (FICA) ou ao imposto federal sobre o desemprego (FUTA). Se as opções de ações caducarem, não há impacto no imposto de renda para a empresa ou o empregado.

Se a opção de compra de ações for uma NQSO, a empresa recebe uma dedução na medida em que o preço de exercício seja inferior ao valor justo de mercado; O executivo é compensado na mesma medida e sujeito a FITW, FICA e FUTA. Além disso, quando os executivos dispõem do estoque, eles recebem tratamento fiscal ordinário em vez de tratamento de ganho de capital, assumindo que o executivo executa a opção e depois vende imediatamente a opção. Normalmente, a maioria dos NQSOs são exercidos e vendidos em um evento de liquidez, como uma aquisição da empresa. A maioria dos executivos prefere receber ISOs, enquanto a maioria das empresas prefere NQSOs. Como uma opção ISO, se o NQSO caducar, não há impacto sobre o imposto de renda na empresa ou no empregado.

Interesses de parceria com lucros próprios.

Outro acordo de compensação semelhante a uma equivalência patrimonial é um interesse de parceria de lucro. Um interesse de parceria de lucro único permite que um executivo compartilhe a parte superior dos negócios, sem criar qualquer tributação atual, se estruturado corretamente. Esta técnica pode ser usada em parceria, parceria limitada (LP), sociedade de responsabilidade limitada (LLP) e contextos de LLC. Dependendo do acordo de parceria ou do acordo operacional, o interesse da parceria de lucro somente pode ter o direito de participar da administração e direção estratégica geral da entidade.

Por exemplo, suponha que a parceria AB tenha dois parceiros iguais, A e B, que desejam fornecer ao C um interesse de apenas 10% nos lucros. Se a parceria AB tiver um lucro de US $ 100, a receita seria dividida entre US $ 45, US $ 45 e US $ 10, para A, B e C, respectivamente. Se a parceria AB tiver uma perda de US $ 100, a perda seria dividida entre US $ 50, US $ 50 e US $ 0, para A, B e C, respectivamente. C tem um forte incentivo para se certificar de que a parceria gera renda em um determinado ano e só compartilharia a vantagem do negócio.

A concessão de um interesse de parceria apenas para fins de lucro é isenta de impostos se for estruturada corretamente. Para serem isentos de impostos para o executivo, o interesse deve atender aos seguintes critérios:

a parceria não tem um fluxo de renda previsível de um contrato de arrendamento ou dívida; o interesse não está disposto dentro de dois anos; e o interesse não é um interesse de sócio limitado em uma parceria de capital aberto.

A empresa não receberia uma dedução para a concessão da participação da parceria se for isenta de impostos para o parceiro de juros dos lucros. Se qualquer um dos fatores acima não estiverem presentes, o valor justo de mercado dos juros no momento da concessão seria tributável ao executivo e seria uma dedução para o negócio.

Direitos de valorização de ações / planos de ações fantasmas.

Os direitos de apreciação de ações (SARs) e os planos de ações fantasmas oferecem às empresas uma maneira de permitir que seus principais executivos compartilhem o crescimento da empresa, ao mesmo tempo em que permite aos proprietários manter a propriedade não diluída. Como as opções de ações, os SARs e os planos de ações fantasmas permitem que a empresa coloque um período de carência.

Os SARs permitem que um executivo compartilhe o crescimento do preço das ações para um certo número de ações. A empresa pagaria o executivo quando ele ou ela exercer o direito ao abrigo do plano. O pagamento seria a diferença entre o valor atual da ação, menos o valor do valor do estoque na concessão.

Como SARs, um plano de estoque fantasma fornece ao executivo um certo número de ações sem qualquer transferência de propriedade real. Ao contrário de um plano de SARs, um plano de estoque fantasma é para um período de tempo especificado. O executivo receberia crédito por quaisquer dividendos pagos sobre as ações em circulação, e quando o prazo expirar, o executivo seria creditado com o crescimento do valor de estoque da empresa.

Sob os SARs e os planos de ações fantasmas, os executivos têm conseqüências do imposto de renda ordinário quando recebem dinheiro do plano. Após o pagamento, a empresa receberia uma dedução ao abrigo do princípio de correspondência. A principal diferença entre SARs e planos de ações fantasmas relaciona-se com os fins fiscais da FICA e FUTA. Para SARs, os impostos FICA e FUTA são pagos quando o executivo recebe dinheiro. Para um plano de estoque fantasma, os pagamentos FICA e FUTA são pagos quando os serviços são executados ou o empregado é investido no plano.

Antes de implementar os acordos de compensação descritos neste artigo, recomenda-se que consulte seu consultor fiscal da Baker Tilly para se certificar de que as conseqüências fiscais para sua empresa e os funcionários executivos são compreendidas.

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Compreender os Direitos de Apreciação de Estoque.

Os Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) dão direito ao participante em um pagamento em dinheiro ou em ações iguais à valorização no estoque da empresa durante um período especificado. Semelhante às opções de ações dos empregados, os SARs ganham valor se o preço da ação da sua empresa aumentar. No entanto, ao contrário das opções de compra de ações, você não precisa pagar o preço de exercício e pode receber apenas o valor de qualquer aumento no preço, entregável em dinheiro ou estoque durante o exercício, de acordo com as diretrizes do plano da empresa.

Como o provedor de serviços para o plano de direitos de agradecimento de ações da sua empresa, Morgan Stanley acompanha seus prêmios e fornece acesso on-line aos seus SARs e fornece assistência quando você precisar.

Perguntas sobre Direitos de Apreciação de Estoque.

Uma SAR dá ao participante o direito de receber um valor em dinheiro ou equivalente de ações equivalente à apreciação em um número especificado de ações da empresa em um período especificado. Uma SAR baseada em estoque (SSAR) paga a apreciação sob a forma de estoque. O participante então tem a opção de manter o estoque ou vender imediatamente o estoque por dinheiro. Uma RAE (CSAR) liquidada em dinheiro paga a apreciação sob a forma de dinheiro.

Quando uma SAR ganha, fica disponível para se exercitar. Quando você optar por exercer, você receberá em dinheiro ou estoque (de acordo com as regras do seu plano) a "difusão", ou a diferença entre o preço da subvenção e o valor justo de mercado (FMV) das ações da sua empresa na data do exercício .

Os SSARs são semelhantes às opções de estoque. Eles são concedidos a um preço fixo, e eles têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um SSAR ganha, pode ser exercido em qualquer momento antes do seu vencimento. Os impostos são devidos no momento do exercício.

Vamos considerar um exemplo hipotético: suponha que você tenha concedido um SSAR no valor de 1.000 ações quando a FMV da sua empresa for US $ 10 por ação. No momento em que você decide exercer seu SSAR investido, o estoque FMV da sua empresa é de US $ 25. Você terá um ganho de US $ 15.000 (valor de $ 25 no exercício menos o valor de $ 10 em concessão, multiplicado pelo número de SSARs exercida). Seu lucro de US $ 15.000 é dividido pelo preço de US $ 25 em FMV, resultando em 600 ações de ganho. Você deve impostos de renda e emprego no valor de ganho de US $ 15.000, o que resultará em ações que sejam retidas ou vendidas das 600 ações para cobrir seus impostos e quaisquer taxas aplicáveis. As ações líquidas remanescentes são suas para manter ou vender.

Você pode exercer seus SSARs no StockPlan Connect, o site Morgan Stanley para participantes do plano de ações. O StockPlan Connect permite-lhe acompanhar e exercer o seu SSARs e solicitar o produto. Observe que se você não exercer seus SSARs antes da data de validade, eles expirarão sem valor. Consulte os detalhes do plano específico da sua empresa.

Morgan Stanley oferece duas maneiras de exercer seus SSARs, dependendo das regras do plano de sua empresa:

Exercício para receber os recebimentos em dinheiro.

O objetivo deste tipo de exercício é adquirir dinheiro, em vez de ações de ações. O exercício é feito em duas partes: primeiro, você adquire as ações. Em seguida, as ações são retidos ou vendidos para cobrir seus impostos e taxas aplicáveis ​​que resultam em seu valor da ação líquida. Finalmente, as ações líquidas são vendidas no mercado aberto e você recebe receitas em dinheiro para a venda. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado.

Exercício para receber ações ("Exercício de rede")

O objetivo deste exercício é adquirir e manter ações. Com um Exercício Líquido, o FMV no exercício determina o número de ações que devem ser vendidas ou retido para cobrir sua obrigação tributária e as taxas aplicáveis. O saldo da ação líquida será depositado em sua conta de corretagem da Morgan Stanley. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado. Você tem a opção de vender essas ações para recursos em dinheiro em uma data posterior.

Morgan Stanley oferece várias opções para a entrega de produtos, determinada pela sua empresa:

Depósito em uma conta do Morgan Stanley.

Se você é um atual corretor de Morgan Stanley, depositaremos dinheiro ou ações diretamente em sua conta de corretagem na data de liquidação (isso pode levar até 24 horas para aparecer na conta).

Verifique por correio regular.

Morgan Stanley enviará um cheque contendo o seu produto de vendas. Você receberá seu produto no prazo de 8 a 10 dias úteis a partir da data de negociação.

Verifique a entrega durante a noite.

Por uma taxa, Morgan Stanley pode enviar seu produto através de entrega durante a noite. Você receberá um cheque para o produto da sua venda quatro dias após a data da sua negociação (para contabilizar um período de três dias - período que se aplica a todas as transações no mercado de ações).

Por uma taxa, Morgan Stanley pode transferir seu produto para o seu banco três dias úteis após a data de negociação. As transferências bancárias são em dólares americanos.

Fio em moeda estrangeira.

Por uma taxa, Morgan Stanley pode transmitir seu produto ao seu banco em sua moeda local. Você receberá o produto 4 - "5 dias úteis após a data de negociação.

Cheque em moeda estrangeira.

Por uma taxa, Morgan Stanley pode enviar-lhe um cheque de produto na sua moeda local. Você receberá o produto 10 - 15 dias úteis após a liquidação.

Os CSARs funcionam de forma semelhante aos SSARs. Eles são concedidos a um preço fixo, e eles têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um CSAR ganha, pode ser exercido em qualquer momento antes do seu vencimento. Os impostos são devidos no momento do exercício.

Consideremos o mesmo exemplo hipotético. Você recebe um CSAR de 1.000 ações do estoque da sua empresa. FMV é de US $ 10 por ação. No momento em que você optar por exercer seus CSARs adquiridos, o FMV do estoque da sua empresa é de US $ 25. Você tem um ganho de $ 15,000 ($ 25 FMV em exercício menos o valor de $ 10 em concessão, multiplicado pelo número de CSARs). Você deve impostos de renda e emprego no ganho de US $ 15.000. O valor do imposto e as taxas aplicáveis ​​serão deduzidos do ganho de US $ 15.000 e o valor restante será pago para você.

Você pode exercer e rastrear seus CSARs no StockPlan Connect. Ao exercer seus CSARs, a StockPlan Connect notificará seu empregador dos detalhes da transação para que o pagamento possa ser coordenado através da folha de pagamento do processo específico da sua empresa. Observe que se você não exercer seus CSARs antes da data de validade, eles expirarão sem valor.

Os CSARs são pagos pela sua empresa através do seu sistema de folha de pagamento ou do processo específico da empresa. Consulte o administrador do seu plano para obter informações específicas sobre o pagamento.

Quando você exerce uma SAR, o spread entre seu preço de exercício e a FMV é seu ganho, que é renda ordinária. O ganho é tributado nas taxas de renda ordinárias. Além disso, FICA e Medicare são retidos. O valor da renda ordinária está incluído no seu final de ano W-2 da sua empresa. Se você exercer um SSAR e manter as ações, você precisará relatar qualquer ganho ou perda de curto ou longo prazo resultante da venda subsequente dessas ações.

Por favor, discuta todas as considerações fiscais com o seu conselheiro fiscal.

Ligue para o Centro de Serviços Morgan Stanley no 800-367-4777 (gratuito) ou pelo telefone 801-617-7414 ou pelo administrador da sua empresa.

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As informações neste site são de natureza geral. Não se destina a cobrir os termos específicos do (s) plano (s) de equidade da sua empresa. Consulte os documentos do plano de equidade da sua empresa se tiver alguma dúvida.

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Compensação executiva: Além das opções de estoque, o que mais existe?

Madison, Wis. & # 8211; A maioria de nós tem uma compreensão aproximada das opções de ações e como eles funcionam: eles dão a alguém a oportunidade de comprar ações em um determinado preço, em algum lugar da estrada. Em colunas anteriores, examinamos alguns dos benefícios das opções de compra de ações estatutárias e não estatutárias. Opções de ações, no entanto, não são o único jogo na cidade. Existem outras formas de permitir que os indivíduos compartilhem o sucesso de uma empresa. Deixe-nos dar uma rápida olhada em algumas alternativas para a opção de estoque mais comum.

Então, o que mais está lá? Existem várias alternativas, incluindo planos de ações restritas, ações fantasmas, direitos de valorização de ações e planos de propriedade de ações dos empregados. Cada um desses planos é uma alternativa à opção de estoque, e alguns não envolvem a propriedade de ações. Mais ainda do que as colunas anteriores, lembre-se de que esta é apenas uma introdução rápida a esses arranjos menos típicos. A seção 409A pode estar envolvida nesses planos e um conselheiro confiável é necessário para garantir que o plano funcione conforme o previsto.

Por que as empresas podem procurar uma alternativa às opções de compra de ações? Existem muitas razões, entre elas, as restrições legais e fiscais e as limitações impostas às opções. Às vezes, as empresas já podem ter um plano de opções de ações, mas gostaria de complementar esse plano com outra coisa. Mais comumente em empresas pequenas e iniciantes, esse pode ser o único plano que a empresa possui, e isso muitas vezes surge da preocupação de que as opções de compra de ações acabem por resultar em empregados que possuem capital direto na empresa. Ou, talvez, a empresa não é uma empresa que pode emitir opções de ações de incentivo. Estes e outros motivos levaram muitas empresas a considerar uma das alternativas.

Plano de estoque restrito.

Um plano de estoque restrito é semelhante a um plano de opção de compra de ações, exceto que o estoque geralmente é concedido de forma definitiva, com restrições. Essas restrições normalmente significam que o destinatário não será tributado nas restrições, a menos que e até as restrições caducarem. Assim, por exemplo, o estoque poderia se adquirir durante vários anos, com o destinatário reconhecendo a renda como seu interesse nas ações. Este tipo de plano pode evitar a complexidade de um plano de ações de incentivo, mas observe que isso ainda resulta na participação de ações pelos participantes.

Direitos de valorização de ações.

Um direito à apreciação das ações, ou SAR, é um animal muito diferente. Em vez de necessariamente resultar em estoque para o participante, um SAR geralmente resulta em um direito ao dinheiro. O conceito básico é que o detentor de uma SAR recebe um direito a um valor igual à apreciação do estoque da empresa entre a data de concessão da SAR e a data em que é exercida pelo participante. Por exemplo, se um participante recebeu uma SAR quando as ações da empresa valerem US $ 10 / ação e o estoque crescerá em US $ 20 / ação, o participante receberia US $ 10 / ação (o valor real que o participante teria receber depende do número de SARs que o participante é concedido). Embora estes sejam pagos em dinheiro, isso não é necessário: um SAR pode ser pago em dinheiro, estoque ou qualquer combinação. Os SARs podem até ser emitidos em conjunto com uma opção de estoque de incentivo para oferecer flexibilidade máxima ao participante.

Semelhante ao SARs, um plano de ações fantasma oferece aos participantes o direito de aproveitar os benefícios da valorização do estoque subjacente de uma empresa. O conceito básico é que o estoque fantasma emitido para o participante deve atuar como o estoque da empresa, mas em vez de obter a equidade real da empresa, o estoque "fantasma" apenas reflete o desempenho do estoque da empresa . Normalmente, os participantes que recebem ações fantasmas têm direito ao "valor" do estoque fantasma, não apenas a apreciação a partir da data da concessão (como SARs). Como SARs, eles podem ser pagos em dinheiro ou estoque.

Plano de participação em ações dos empregados.

O ESOP é mais uma maneira de obter a propriedade dos funcionários na empresa, mas é um meio significativamente mais drástico e regulamentado para esse fim. No entanto, existem algumas vantagens significativas para algumas empresas. Um ESOP é um plano de benefícios ao empregado regido pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA), que acrescenta um quadro regulatório imponente. O ESOP é uma espécie de coletivo de funcionários que compra (ou é concedido) estoque da empresa. Os curadores que buscam os melhores interesses dos funcionários devem dirigir o ESOP. Ao contrário de outros planos alternativos, os ESOPs não podem discriminar entre os funcionários a favor dos executivos da empresa.

Um ESOP geralmente é usado como uma maneira para o proprietário de uma empresa sair da empresa: o ESOP empresta dinheiro, que usa para comprar o estoque do dono, e o resultado pode ser muito vantajoso para todas as partes envolvidas. Uma vez que as corporações do subcapítulo S foram autorizadas a ter ESOPs como acionistas, as oportunidades de planejamento se expandiram para muitas pequenas empresas e, em última análise, podem resultar em empresas que devem pouco ou nenhum imposto. Os ESOPs, como você pode imaginar, são animais complexos e exigem despesas significativas de frente e operacional.

Maximizando o valor da empresa.

Esta é apenas uma introdução a algumas formas alternativas de desenvolver a propriedade dos funcionários ou incentivos que aproximam o valor da ação. Se eles funcionam bem, os participantes terão incentivos para maximizar o valor da empresa e todos se beneficiarão.

Para obter um ótimo recurso com mais informações sobre esses tipos de planos, opções de compra de ações e outras formas de participação ou participação dos funcionários na empresa, verifique o Centro Nacional de Propriedade do Empregado.

As opiniões aqui expressas ou as declarações feitas na coluna acima são unicamente as do autor e não refletem necessariamente as opiniões da Wisconsin Technology Network, LLC.

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